リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• 仕事をするにあたりコミニュケーションは大事なことでもあり難しい事でもあると思います。リーダーは自分の感情をコントロールすることが求められと思います。ここで学んだ内容は復習し身に着けたいと思います。

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• もう一歩、会話が成り立たない方への対応方法を教材へ入れて欲しい。 会社の中には話が通じない人が多数いるため。 例えば、朝ごはん何を食べましたかと質問しても、私の好きな色は赤ですといったような食べ物ではない答え ではない回答する人への対応をどうすれば良いかわからない。 またオープン質問をしても回答得られない場合、例えば、なぜやるのですか？の質問に対して沈黙だったり、 こちらから、どういう経緯でこのようなことが話に上がったか、より深堀するために傾聴しても、よくわかりませんといった回答される場合があるため。

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• ちょうどプロジェクトチームのメンバーとの関係の構築で似たような事例に直面していたので参考になった。

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• 実際の例や内容が簡潔的でわかりやすかったです。

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• ドラマ仕立てなので、内容が入ってきやすかった。気になるところがあっても後々の課題となっているのも分かりやすさの一因でした。

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• 少し難しいので、継続的にスキルアップしていく事が大切だと感じました

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• 寄り添うことが必要だと理解しました

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• 教え方の確認になります。

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• コーチングの重要性のビデオ内に書かれていた英単語の綴りが誤っていた。教材は正しく 誤)coatching 正)coaching

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• 後輩と対話する際に役立つと思いました。