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OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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  • このフィードバック（褒める・叱る）の本質が浸透すると良いなと感じました。
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  • 褒めるより叱る方が苦手ですが、相手の行動を変化させるには大切なことなので今後実践していきたいです
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  • アイメッセージで叱る、という発想はあまり無かったため、参考になった。
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  • コース全体として、概念論だけでなく、もう少し現場の実践時に役立つ講習が望ましいです。
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  • ほめるコツとして、質問で褒めるのは非常に有効と感じました。
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