OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 改めて学ぶことで非常に勉強になりましたし、改めて伝えていく事の大切さを感じることができました。

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• OJTを効果的に進めるためには、指導後のフォローアップが重要であることを学びました。今後は、相手の理解度や状況を確認しながら、適切なフォローを意識して業務に活かしていきたいです。

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• 分かりやすかった

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• 叱る事が苦手ですが、具体的な方法と意味がわかり勉強になりました

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• 楽しかった

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• OJT研修の教育で職場活かせる面はあると思うので参考になった。

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• 1対1で叱る→みんなの前で叱らない、と、すぐに叱る→時間がたつと効果がない、が、矛盾しているよいうにも感じます。それぞれ言っていることは正しいと思うだけに、どういうときはみんなの前でもよいのか、どういう場合はすぐじゃなくてもいいのか、どちらでもいいけど、矛盾を解消するための解説があるといい思う。手段にこだわらないというのはよかったと思います。目的思考ですね。 それから、しかり方についてやや不明確だったと思います。相手のためを思って、相手の行動を変化させるためなら大声でもいいのか、強い口調は許されるのか、ハラスメントを助長しかねないようにも感じたので、叱るとは、どんなものかをせっかくの動画なので、寸劇のような感じでイメージできるようにした方が良い感じた。感じ方だから正解がないと言われたらそれまでだけど、明らかな違いくらいは示せるのではないか？

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• 自分自身が叱るという行為が苦手だった為、コツを見直すよい機会となった。

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• ありがとうございました。

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• 今回の研修を通じ、フィードバックの目的について深く考えさせられました。これまでは自身の備忘録的な側面が強かったフィードバックを、今後は「相手の意欲向上」に繋げるための有効な手段として再定義します。また、「ほめる」というアプローチも積極的に取り入れ、チームの士気を高められるよう働きかけを改善していこうと思った。