OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 自身もほめることやアドバイスをすることはできますが叱ることはなかなかできません。しかし今回怒ると叱るの違いを指摘され伝える内容、伝える方法次第では相手の成長やスキルアップにつながるのだと感じました。

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• とくになし

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• 叱るというのは実際にやってみると難しいと思うことがよくありました。叱るコツとして知見を得られたのが良かったです。

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• フィードバックのやる気を出させるコツと、褒めると叱るの行動の変化や継続をつけさせることの重要性が勉強になりました。

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• 要点を簡潔に事例を交えて説明する点が分かりやすかった。

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• フォローアップのこつ。 OJT研修または実地で行われている方には効果的な内容であったと考える。特に『叱る』部分においては朧気ながらおこなっていた(自分で考え、効果的なもの)叱るという事を論理的な説明をつけながら、また相手に配慮をした叱り方を考えさせられた。誰しも叱りたくはないし、叱られたくもない。だが叱るという事もまた必要であり、叱られる側の行動変化にも結果つながる事になる。教えられている人の立場に立ち叱るというのはなかなかハードルが高いが必要な事である。上司にとって部下の育成は大きな仕事の軸であることは変わりなく、自身の人事考課などにも響く項目である。故に最初のOJTが特に神経を使う所でもある。 そういったOJTの内容を理論的に説明をされているのはやはり目新しく感じる。今後使用することがあれば活用をしたい。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 以前から動画のような注意やアドバイスをする際どうしても相手の顔色を窺ってしまい必要なことが伝えきれないことがよくあったので気を付けていきたいです。

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• 指導のポイントがよくわかりました。