OJT研修を行う『心構えと行動』

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• 具体例を上げての説明があり、理解しやすかった。

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• 仕事をやめるのはほぼ人間関係や安心・信頼を得るための行動等、全部の話しがよかったです。私自身も意識したい事が詰まっていました。最初は不安がほぼですからどの立場でもこうであってほしいですし、こうありたいなと思いましや。

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• 安心感と信頼感を意識し、OJTを取り組みたいと思います。

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• ほとんど、内容が理解できませんでした。

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• 新しくはいってきた方への必要な気遣いや気配りについて知ることができてよかったです。

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• 勉強になりました

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• OJTで教える立場になったことが無いと思っていたが、中学や好悪￥高時代の部活で荒廃を指導した経験がある。その時のことを思い出しながら自分はどうだったか省みてみた。

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• OJTは指導側に責任が重くのしかかるので、大変な仕事だと思います。自分の態度一つで信頼や安心をなくしてしまうのでこの講座をきちんと頭に入れて活用したいと思いました。

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• OJT研修は、誰に担当されたかで如実に差が出る仕組みなのは良く見てきました。実際に他社・取引先・協力企業で同じ年度に新卒で入社したはずの若手の方々が2年後、来社されたときここまで差がつくものかと驚いたことがありました。トレーナーに求められる能力は高いレベルかつ、順応性・相手の気持ちをしっかり想像できる力も必要だと考えます。