OJT研修を行う『心構えと行動』

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすくて、とても良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTトレーナーの心構えとして受講者に対して安心感、信頼感を持ってもらうためには、上下関係無く極端に態度を変えたりせず、いつでも話を聴く態度を見せられる余裕を保つこと、また言行一致や時間厳守、メモを取っておくという当然と言える行動を普通にできることも安心して相談できる、信用できるという信頼につながると理解いたしました。 仕事や人間関係に対する不安は誰もが抱える物です。 離職の理由にもなり得る物であることも理解しできる限りそれを取り去る事ができるよう私自身がトレーナーになった時、新入の方が来た時に心掛けます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 安心と信頼を得られるコーチングを目指します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下からの安心感、信頼感を得るために必要な行動が具体的で分かりやすく、インプットしやすい内容である

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講師の方の説明や教材が分かりやすく、すんなり頭に入って理解できました。 ぜひ職場でも実践していきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 後輩や研修生を見る機会が増えてきた為、自分が後輩・研修生の意見をちゃんと耳に出来ているか、説明中に無意識にトゲのある言葉を含んだまま説明していないか。相手に対し思いやりを持って話せているかを見つめ直す良い講義だった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• まだ部下を持ったことはありませんが今後のためにもしっかり覚え実行できるようにします。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 立場ということを再度考えました。お客様側に立つ、会社側に立つ。これらを上手く使い分け、相手に安心感を与えることを必要最低限とし、常に色々な角度で物事を見極める力をつけていきます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心構えとして、意識するべきことを述べられていると思うが、現実にできるかどうかというと、状況次第でできないこともあるだろう、と感じた。 説明が単調で、かつ、ところどころに間を感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 普段意識しないで行っている行動も、その意味を再確認させられた。