OJT研修の基礎知識とやり方

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• 今後後輩に対して指導する際に参考にさせていただきます。

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• 山本五十六の話については以前マネージャーから教えていただいた内容だったため復習になった。

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• OJTでのメリットデメリットを知ることで、今後指導をするようになった時に注意すべき点がわかりました！

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• 短くわかりやすくまとめられいてわかりやすかったです。 日々何気なくOJTという言葉を使うものの、実際のしっかりとした内容を理解できていない部分があったので、いい勉強になりました。 日々の業務はOJTだと思うので、この点意識して自分の業務を人に教えていきたいと思います。

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• 今回はOJT研修の基礎知識で、人材育成や職業指導の方法についても学びました。 今は指導することが少ないですが、今後指導していくにあたって、 勉強になることが多く大変有意義な内容でした。 これまで何かを教える時には、 説明して、やらせてみて、指導することになりがちだったと思うので、 まずやってみせて、説明する流れでやってみようと思いました。

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• 指導する際の順番を学べました。

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• 今の自分は、OJTを行う側でもあり受ける側でもあるので、受ける側として今回は非常に学びが多くありました。「期待に応える」は第一段階でしかないので、それはしっかり達成できるようにしつつ、常に高いアウトプットを目指し、「期待を超え」「期待を先取り」をできるように取り組んでまいります。

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• 人材育成３段階がわかりやすく、最終的には期待を先取りすることが求められていると学びました。

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• 基本的にはすべての業務がＯＪＴにあたるマーケですが、だからこそのシステム化、最適化がなされていないと感じた。 自分の持っている能力を早く部下が教えられるレベルになるようＦＢの質を変えていくことが重要であると感じた。

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• 部下を持った際は大切にします