OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJT研修における育成ステップ「期待に応える」「期待を超える」「期待を先取る」 また4段階の指導方法が整理できた 今後上記内容を意識した対応を心かけ指導にあたる

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• OJTの実践方法について学びました。

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• OJTとは、OJTでどういう成果をあげないといけないかを学びました。トレーナー自身がこの流れをやゴールを理解していないと正しい指導ができないと思うので、改めて知識として取り入れます。4段階職業指導法は、順番を間違えてしまうと相手の受け取り方も変わり、不信感や嫌悪感を与えてしまいかねないので、まずはやってみせるから始めて、新人がより理解しやすい指導を行っていきます。また、私なりに都度相手への理解度の確認を行い、進めていくようにします。

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• 会社や事業部の研修も、このコンテンツのように実施されているので、納得感のある内容だった。 事業部研修の講師だった方の隣で仕事をしたことがあったが、通常業務に加えての業務をされていたのですごく大変そうだったのを覚えている。 誰もが講師になれるようなスキルを身につけられれば理想かなと感じた

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• 日々の業務に意識的に取り入れたいです。

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• 実際に自分が受けてきたものと同じ流れでした。その人の能力に左右されてしまう点はあるので、しっかりと指導が出来るような人材に組織として成長していく必要性があるなと感じました。

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• 現状でなかなかOJTを行うことがないため、このような内容の講義をきくことがあまりありませんでした。今後やる機会があった際は4段階職業指導法を意識して対応したいと思いました。いい機会になりました。

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• OJTをする際実践できる内容でわかりやすかったです。

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• OJT研修は実務を通して指導するので、指導を受ける側は仕事に対してイメージが付きやすく、指導する側は改めて大事なことにくづくことができるのでいい指導法だと思います。ただ、指導者の能力に影響されるので、常に指導者自身も能力を向上させ続けなければいけないと思います。

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• OJTのやり方について今後気を付けたいと思うポイントがたくさんありました。自分の見本の見せ方と指導を気をつけていきたいと思いました。また、受ける側に合わせてやるのもOJTのメリットなので、あまりマニュアルに頼らず相手に合わせたカリキュラムを考える必要があると感じました。