OJT研修の基礎知識とやり方

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• 難しかったです。

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• 基礎知識を教わるにはいいですが、クレーム対応などができないのは少しやりにくいものだと思いました。

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• 実務を通して後輩や新人に業務を教えることは大変です。新人教育していくうえでOJTは一番効率的かつ合理的な教え方だと思いました。

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• OJTとは座学だと思っていましたがそうでない事を知りました。OJTはトレーナーの能力によって変わるというのが凄く共感しました。今まで何度もOJTを体験してきましたが、やはりトレーナーの能力が高いとやる気が出たり、勉強しやすい環境を作ってもらったりと凄く左右される事があるのを体験してきたのですごく勉強になりました。

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• 勉強になりました。

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• OJTの基礎知識について学習出来ました。

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• 上司や先輩での指導で知識やスキルが変わっていくのだなと思いました。先輩の仕事の負担が大きくなるのであれば専門的な人をお願いしてほしいと思いました。

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• 非常にわかりやすい内容でした。 やってみせる⇒説明⇒やらせる⇒指導はマネージャに必要な能力だと思います。

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• 人材育成に関わる基礎的な流れにつきまして、今まで自分が行ってきた指導方法と相違ないことが確認でき、安心いたしました。