一般社員のためのパワハラ防止講座③適切な相談対応

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• 派遣非正規雇用ですと我慢しがちです。そこで退職になると評価も下がり、保険等の手続きも面倒なので少しのトラブルは我慢します。積み重なり、「少し言っても大丈夫な人」と思われがちなので、派遣元の担当はしっかり聞いてあげてほしいです。逆では、指示通りの成果をあげられず、言うとハラスメントになりそうで、注意を最小限にすると、「このくらいの働きでよい」と成果が低い場合があるので、はじめに「ゴールの仕事量」を示し、到達さらなる仕事が出来て場合は対価を得られるよう、派遣社員を多くつかっている会社にはお願いしたいです。

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• その場でのフォローの仕方、声のかけ方、参考になりました。

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• 言い方に気をつける

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• わかりやすい

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• 参考になります。

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• 実際に相談を受けたり、その現場を目撃した時に正しい判断ができるか分からないが、今回教えて頂いたことを覚えているだけでかなり対応が違ってくると思う。気にしすぎだよ、などついつい言ってしまいそうになるが気を付けたいと思いました。

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• 簡潔にまとまっていてわかりやすかったです。

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• わかりやすい例で理解しやすかった。自分で解決するのではなく「つなぐ」役割だとわかったのが良かった。 誰かに相談されたときに気負わなくていいのだと思えた。

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• 相談の受入方や第三者の関わり方などが学べて良かった。

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• 参考になりました。