一般社員のためのパワハラ防止講座②パワハラと指導の境界線

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• 普段からこれらのことを認識して行動発言したい

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• 今回の内容も１に引き続き、身近に起こりうる内容としてとても勉強になりました。

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• 感情的になりやすいので、一度考えてから発言するようにしたいと思いました

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• ケースが具体的で、指導とパワハラの違いがイメージしやすかったです。 普段の言い方や伝え方も気をつけようと思いました。

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• 感情が絡むテーマだからかわかりにくい

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• 具体例があり分かりやすかったです。しかし明確なハラスメントの判断基準がないという点が難しいと感じました。過去に上司の言動に悩んだことがありましたが講座を聞く限り完全なハラスメントでした。自分も気を付けたいと思います。

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• パワハラにあたるかどうかはパワハラを受けた側の主観のみで決まるのではなく、発言・行動内容の客観性も考慮されうると学ばせてもらいました。

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• 問題点を上司や同僚と話し合う際に、内容が適切に伝えられるかを考えられるよう一呼吸置けると良いなと思いました。

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• パワハラの判断軸、頭ではわかっているつもりでも、ついそこから外れて指導をしていることがあるなと 反省　そして再認識しました

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• 文章のみならずマンガなどの視覚的に分かりやすくしたほうが効果的と思う。例えば、パワハラ実施者の怒り顔をマンガにするとか。