管理職のためのパワハラ防止講座④パワハラを起こさせない職場づくり

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• 未来の英訳はfutureです。

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• 特になし

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• 「指導」と「パワハラ」の境界線について具体的な事例を交えて学ぶ事が出来　改めて自身のマネジメント方法を見直す機会となりました。

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• なかなか考え方というのは変えにくいのですが、時代の流れや変化とともに世の中も変わっていくということを理解して、自分自身の考え方を変えていきます。

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• 第1回目よりも、今回の女性の方が聞きやすく、話が入ってきやすかったです。

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• 日常的に留意すべきことを理解できた。

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• 勉強になりました。