管理職のためのパワハラ防止講座③適切な相談対応

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• 一般常識なパワハラ事例でした

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• 自分の今までの言動を再確認出来て良かった。

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• 分かりやすい

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• 一般的な内容であり理解出来ました。

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• 短い研修時間なので、やむを得ないところもありますが、本人の意向の確認後、人事・法務・産業医に報告というのは論理が飛びすぎと思います。中には聞いて貰っただけで安心しましたという反応が多いとのことなので、研修には、「状況が深刻と受け止められるケースにおいては」を入れた方が良いと思います。また、マネージャーの上司があまり信頼を置けない人ということであれば、マネージャーから専門部署・専門家という流れで良いと思うが、やはり組織の統制上、マネージャーから上司に方向・相談というっステップがあった方が良いと思います。

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• ありがとうございました。

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• 管理職の役目は、解決ではなく繋ぐ事といった内容は深く考えさせられ参考となった。

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• 相談を受けた際の対応について理解ができた

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• 分かりやすく解説されていたので理解が進みました。

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• 相手の立場に立ち、行動や発言に注意して、円滑な人間関係を築きたいと思います。