管理職のためのパワハラ防止講座③適切な相談対応

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• 細かくて恐縮ですが、解説の人物画像が文字にかからない方が見やすいかと思いました。

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• 特になし

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• 初動の大切さを理解しました。

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• 一般的な内容であり理解出来ました。

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• 相手の立場に立ち、行動や発言に注意して、円滑な人間関係を築きたいと思います。

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• パワーハラスメントについて相談を受けた際、管理職としては自分で解決しようと考えがちですが、まずは「話してくれてありがとう」と伝え、相談者が安心して話せる環境をつくることが大切だと学びました。また、事情を聞き取った後は、相談者本人の意向を確認した上で、必要に応じて会社へ報告するかどうかを判断することが重要だと感じました。

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• 理解しやすかった

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• 分かりやすかった。

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• 為になりました。

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• とてもわかりやすかった