管理職のためのパワハラ防止講座③適切な相談対応

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• パワーハラスメントについて相談を受けた際、管理職としては自分で解決しようと考えがちですが、まずは「話してくれてありがとう」と伝え、相談者が安心して話せる環境をつくることが大切だと学びました。また、事情を聞き取った後は、相談者本人の意向を確認した上で、必要に応じて会社へ報告するかどうかを判断することが重要だと感じました。

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• 理解しやすかった

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• 参考になりました。

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• わかりやすかった

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• 発する言葉に注意して部下の指導に取り組みます。

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• 分かりやすかった。

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• 為になりました。

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• とてもわかりやすかった

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• 相手の立場にたって先入観等を捨てしっかりと話を聞く事の大切さを再認識できた講義でした。

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• とても良い