26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 段階的に動画を再生しるのが手間だった

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• ハラスメントにはたくさんの種類があることを知りました。 何気ない言動にも気を付けようと思いました。

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• 外国人社員がいる場合、文化の違いによる思わぬハラスメントも考えられます。将来的にこの教育も検討を期待します。

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• 相手の受け取り方次第でハラスメントになりますので、普段の発言や相談された場合でも発言には注意致します。

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• 分かり易い説明で非常に良かった。

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• 全体としてハラスメントの概念に馴染みの薄い年齢の高い世代を意識した内容であり、若手層には物足りない印象を受けました。パワハラは「組織次第」と矮小化され、セクハラも「年上男性から若手女性へ」という古い構図にとらわれているように感じました。若手男性から女性へ、や女性から男性、女性・男性同士などのなどのハラスメントといった現代的な視点が欠けています。 また、抑止の理由が生産性や法的リスク等の消極的理由に終始し、「人権侵害だから許されない」という根本的な前提の共有が希薄でした。こうした認識が、ハラスメントが無くならない土壌の一因だと感じます。

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• ハラスメントの再認識をすることにより、自分がハラスメントを起こさない為の行動言動に出来たらよいと思います。

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• 具体的な事例を通して、ハラスメントの種類や注意すべき点について理解を深めることができました。 今後の職場でのコミュニケーションにも活かしていきたいと思います。

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• 各ハラスメント例、行為に当てはまる罪名と民法記載を追加してほしいです。

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• ・お茶出しの依頼を女子社員が良かったな→まぁ男性でもいっか　は1回ならセクハラには該当しないとありましたがこの発言自体NGでは？ ・セカハラで、上司と二人で食事？なんで断らなかったの？が該当する理由がわかりません。聞いただけじゃないのか？