26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントをすることは良くないことと頭ではわかっているが、実際に自身の行為が相手にハラスメントとして受け取られるかどうかは相手次第のこともあり、そういった意味でハラスメント対策は難しいと感じた。

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• とても分かりやすい講義で理解が深まりました。 そしてもし問題が起きた際に相談しやすい環境を作っていく必要があると感じました。

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• とてもわかりやすく、ハラスメントに関する知識の良い確認となりました。

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• 夫々のプログラムが短すぎる。講師の説明がはっきりした口調となっていない、言い間違いなど（若干かんでいるところもあり、編集なり再編集が必要。あまりよい教材とは言えないと思います。裁判例などを出すのは良いと思いますが、２００万円とか金額の多寡ではなく、その内容に問題があることを説明していない。論点がずれている、と感じます。

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• 各ハラスメントの代表的な事例が網羅されており、わかりやすかった。

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• 全体的に問題のある講座でした。これでは「加害者向けのリスク回避講座」です。 まずパワハラ講座。「逆パワハラ」や「コミュニケーション不足」がハラスメントの問題と同列のように扱われていました。しかしこれには強い違和感があります。パワハラは、単なる人間関係の行き違いではなく、職場における権力関係や優越的な立場を背景に、相手の人権を侵害する行為です。部下から上司への業務妨害が存在すること自体は否定しませんが、これを「逆パワハラ」という言葉に置き換えてしまうと、上司と部下の権力差をなかったことにし、正当な抗議や相談まで「部下の加害行為」として扱う危険がある。 「コミュニケーション不足」がハラスメントの原因として強調されることにも強い違和感があります。この研修内でいうところの「個の侵害」は、主に誤ったコミュニケーションを取ろうとする上司によるものがほとんどであると個人的な経験から思います（今の会社ではそういったことはありませんが）。ハラスメントの根本は、相手を対等な人間として扱わないこと、人権意識の欠如から起こる問題です。これを「コミュニケーション不足」と説明してしまうと、あたかも被害者側にも原因があるように受け取られかねません。 次に、セクハラ講座。過去に職場でヌードポスターが一般的だったという話も、「昔はよくあったこと」として笑顔で扱うのではなく、当時それを不快に感じたり、苦痛を受けたりしていた人がいたことを踏まえて、説明すべき。過去に容認されていたことと、許されることは別です。被害につながる慣行を懐かしい笑い話のように扱うことは、現在も似た環境にいる人や、過去に被害を受けた人への配慮に欠きます。ハラスメント加害者への目配せかと思いました。 「膝を一回触ったぐらいで200万円」という言い方も、行為の問題を説明するのではなく、一回くらいでそんなに？という反応を誘いやすい。重要なのは回数や金額のインパクトではなく、本人の身体に無断で触れたこと、職場で拒否しにくい関係性があること、相手に恐怖や屈辱を与えうることですよね。 この講座のまとめでもしっかり発言されていましたが、一貫してハラスメントのリスクを「会社や社会の損失だから」といった視点でしか語らない、「しない・させない」とは程遠いものでした。 ハラスメントはなぜしてはならないか。全員に人権があるからです。どの人の尊厳も、安全も、脅かされるべきではないからです。 そして誰も、会社や社会の為に生きているわけではありません。ましてや、「日本の経済を保っていくために、少子高齢化をなんとかしていかないとけない（からマタハラはやめましょう）」といったお粗末な視点で語ってほしくありません。女は子を産む機械だから大切にしようと言っているようなものです。 法的・金銭的な制裁は、ハラスメントを防ぐための重要な手段です。しかし、それは「バレて訴えられると困るからやめる」という話にとどまるべきではありません。人を傷つけ、尊厳を侵害し、追い詰める行為だからしてはならない。人権という概念の理解を促すことこそ、ハラスメント研修の中心に置くべきだと考えます。 まず、講座を構成される方が人権の勉強をなさってください。

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• 分かりやすかったです

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• 具体的な事例を交えながら、分かりやすく、簡潔に解説されていた。

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• 講師の方の話し方（あまがみ）が気になりました。 言い間違えたのなら撮り直すべきかと思います。

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• 細かく分かれていて、文字だけではなく動画での説明がとてもわかりやすかったです。 自分はそのつもりがなくても相手が不快と感じていたり、傷つけてしまう場合があると思って、 発言には十分気を付けようと思いました。