26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントについて改めて確認できよかったと思う。

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• もっと具体例を挙げた方がわかりやすい。

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• セクハラ・パワハラなどは昔から大小かかわらず見聞きしており、このような研修は 全社員が定期的に受講する必要があると感じています。大変わかり易く自分も気を付けなければと 気持ちが引き締まる研修でした。ありがとうございました。

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• ハラスメントの種類や解釈について理解が深まりました。

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• 淡々と講習を聞きその内容を答えさせる内容だったが、個々により取り組み意欲に差が生じやすいと思った。自分が主体的に取り組めるような方法があればよいと思った。

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• 例として出てくるケースが、たまに不適切では？と思うことがありました。 パワハラでは、新入社員が同期のパワハラを訴えていますが、その上司がパワハラを行っているわけではないし、相談にのってあげているのに、責められている、逆パワハラを受けているように見えます。 セクハラでは、ひざを触っただけで、との発言がありましたが、「だけ」といってもされた側は「だけ」ではないからハラスメントなので、不適切発言だと思います。 例として、もう少しふさわしいものに修正された方がよろしいと思います。

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• 何気ない会話や態度がハラスメントに該当する事を知り気を付けようと思った。

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• コース名；セクシャルハラスメントとは 時間： 2:55頃 内容について：講師の方がセクハラに該当する行動の一覧を挙げた後に、「(この行動に)該当するものあるのではないでしょうか」といった発言があり、不快に感じた。受講者を一括りにして疑っていると受け取れる表現は避けてほしい。

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• ハラスメントの判断基準が時代で変わることを肌身で感じており、 定期的に講習を受けて最新の常識を認識しておくことが重要だと思った。

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• ハラスメントについてはあってはならないことだと思うし、ないほうが会社的にもメリットが大きいことは重々理解している。ただ、ハラスメントばかり問題提起していると訴えられるのを怖がり、後輩への教育で注意しないなどデメリットもでてきている。逆に訴えられないための教育やハラスメントに当たらない例などを教材に入れてくれるともっと勉強になります。