性別特有の健康課題と社内コミュニケーション③事例で学ぶハラスメント防止対策

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• 悪気がないんだろうけど、デリカシーがないな・・・という場面にはよく遭遇します。悪気がないだけに、本人は良かれと言ってるのになんで言った本人が悪者に？みたいになって、後々面倒になるから話しかけてこないで欲しいという結論に至ったりしますが、これでは何の進歩もないので、講義にもあったように、もっと相手の立場に立って発言するべきだと改めて思いました。

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• 研修によって「うっかり」ハラスメントをしてしまう場は回避できると思うが、ハラスメントをしてしまうヒトは、そもそも「察する力」がないので、ケースバイケースに対応できず、過剰に警戒して身動きが取れないようになっているように感じる。一種の「学習障害」として扱うべきでではないかと思う。

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• 対応例が具体的で参考になりました。

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• たとえ相手を心配してのことでも、自身の発言や行動が相手を不快にさせていないかをよく考えようと 思いました。

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• 実例が身近で非常に勉強になった。

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• 学習時間が短い

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• パラスメンテの理解力がつきました

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• 何気なく発した言葉も人を傷つける事が有る事を十分留意した上で業務等行って参ります。

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• 特にありません

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• 周囲から聞いた事を安易に本人に問わない事を再認識しました。