正しく理解しておくべき労働時間と休日

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• 自分に密接に関係する内容の講座だが、数字の組み合わせや事象によって対象が変わるため理解するのに時間がかかった。 受講した時は理解できても、内容が複雑なため反芻して取り組まないと忘れてしまうので折を見て何回か受講して自分の中で理解を深めたい。

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• 朝礼や朝礼前の清掃も「労働時間」にあたるとは知りませんでした。 振休と代休の定義の違いもよく知らなかったので参考になりました。 メンバーの残業管理や有休や振休管理にも活かしたいと思います。

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• 外部セミナーや社内研修等で学んだことがあり、自分なりに理解していたつもりでしたが、改めて学習してみると、割増賃金について、理解していなかった計算方法等があることを学びました。 また、改めて36協定の再認識することができました。 今後については、特に36協定を意識し、特に深夜残業時間や1ヶ月の合計残業時間について見直しを図りたいと思います。

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• 今まであまり学ぶことのない分野だったのでまなべてよかった

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• 必要に応じて都度確認をすることはあったものの、今回のようにまとまった時間で労務について学んだことは無かった。 必要な情報を紐づけながら学ぶことができ、非常に理解が深まりました。代休・振替休暇については今迄分けて理解できていなかったため今回落とし込みができて幸いでした。

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• 労働時間の考え方で、所定労働時間が8時間未満の契約の場合で8時間労働した場合は残業時間と考えず法廷内時間として捉えること再認識した。チーム内のアルバイトが残業時間計算の考え方を問われた際に答えることができなかった為、理解できた。 また年休取得の計算方法を理解することで、説明しやすくなるため再度勉強したいと思います。

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• 部長以上は理解必須であるべき内容で、メンバーが不利益とならないよう、意図せず違法とならないように務める必要があります。労使においてはクリーンな会社でありたい。法律なの改定が発生するので毎年一定以上の役職者は基本コースは再受講し、人事部門主催で改定内容は勉強会開くのも有りと思われます。メンバーへのクリーンな職場環境のアピールにもなるとおもう。

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• 振替休日と代休、それに伴う給与精算方法などの仕組みをよく理解できましたが、是非当社のような『みなし残業代』が支払われている場合を想定した説明も聞いてみたかったです。

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• 体系的にまとまっていて勉強になりました。

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• 覚えきれない