正しく理解しておくべき労働時間と休日

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• ・労働時間：使用者の指揮命令下に置かれている時間。 ・労働時間は一日8時間、週40時間を超えてはいけない ・労働時間の法定上限を超える場合は、労使協定を締結し労働基準監督署へ届け出る必要がある。 ・休憩：6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間取らなくてはいけない。 ・法定上限を超える時間外労働：25％以上 ・休日労働：35％以上 ・深夜労働：25％以上 ・法定休日は、週に一日・曜日によらず0時から24時まで一日まるごと与えなくてはいけない。 ・法定休暇：育児休業、介護休業、年次有給休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 （年次有給休暇以外は無給でもよい） ・休日の振替：予め休日を他の労働日と入れ替える。 代休（法定されているものではない）：休日出勤した日の分の休日を事後に振り替える。

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• 勉強になりました。

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• 01本コースで学んだこと 普段、会社から提示されたことを当たり前に受け止めていたが、 本コースを受けたことで自分がどのような状況下で勤務しているかを把握することが出来た。 02今後の業務への活かし方 残業や休日出勤が発生する場合、自身がどのような手当を受けるべきなのか 人から言われることをうのみにするだけでなく、自身を守るためにも改めて知識の復習をしていきたい。

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• 残業代の計算方法が分かったが、管理監督者に該当する場合には残業代が必要ないことや、いわゆる固定残業代の仕組みについて勉強できた方が有益だったのではないかと思う。

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• 社会人になった際に学ぶべき内容であるが、ここまでしっかりと内容をもなんだことはなかったので勉強になった。 自分の労働時間について、正しい知識を持ったうえで、給与等確認してみようと思う。

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• 普段管理者として知っておくべきところの労務関係ですが、意外と細かな数値や日数、割合（%）などは、知識として漏れてしまうことがありますので、初級編として基礎を再度学ぶことが出来ました。実際、メンバーの者から日数などを確認されたり、普段のメンバーの勤怠管理を行う際に、やはり必須となることですので、今後抜け漏れがないように、しっかりと管理監督して参ります。　これは、自身の下にいるリーダーへの部下管理における基礎にもなると思いますので、リーダー陣から聞かれたときにもこたえられる体制を自身でしっかりと保って、臨んで参りたいと思いました。

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• 残業をした時や時間外勤務をした場合の賃金の計算方法について自分の知識があいまいだったため、ここで確認することができてよかったです。

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• 問題文を何箇所か読み間違えてしまいミスが出てしまった。もう一度ウェブ講座を見直して正しく理解したい。

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• 問題文を読み落としたことで一発合格どころか復習時にも同じ問題で間違ってしまった。ケアレスミスの内容に注意したい。

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• 勉強になりました