正しく理解しておくべき労働時間と休日

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• 問1の問題文及び解説文と、当該箇所のテキスト内容に乖離が見られたため、 本問の回答を2択から絞り切ることができませんでした。 当該記述を記載します。 [問題文一部抜粋] > 本問において１週間の起算は毎週日曜日、割増賃金の割増率は法定の下限とし、変形労働や裁量労働その他労働基準法上の労働時間の特例の適用はないものとします。 [解説文一部抜粋] > 同様に問題文から、割増率は時間外労働につき２５％、休日労働につき３０％、深夜労働につき２５％であることがわかります。 [テキスト一部抜粋] > 休日(休日手当)　法定休日(週1日)に勤務させたとき　割増率:35%以上 休日労働の法定下限は35%で相違ないという認識で間違いないでしょうか。 それともテキストが誤りで、30%が正しいでしょうか。ご確認の程お願いいたします。

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• ややこしいところもありましたが、なんとか理解できました。

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• 長すぎる

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• テキストを掲示してくれているのがありがたい

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• 確認テスト問１が理解できませんでした。（腑に落ちない） 会話文での形式なので仕方ないとしても、もう少し前提条件を記載してほしかったです。 （答えが違うような気がしてならなかった）

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• 問題3は回答が誤りではないか。比例付与が頭にあるので最低10日で×にしたら誤り判定。疑問が残る。

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• 着替える時間が労働時間であることは知っていたが、警備員の人などの仮眠時間も労働時間に含まれることに驚いた。

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• 改めて確認ができました。疑問に思っていたところも解消された。

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• 労働時間と休日の評価について理解を深めることができました。

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• テスト問題を増やしてほしい