職場の多様性理解を高める！障害者雇用促進法②企業・職場に求められること

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• 非常にわかりやすい説明で、学べました。

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• 講師の方が早口に感じた。

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• 音声が大きくなったり小さくなったり安定しない。

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• 障害者を300名程度の会社でも雇う必要があることは知らなかったので、勉強になった．

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• 問題1の回答はあまりにも杜撰だと感じた。※すべての人に当てはまるわけではありません。と書くなら、選択肢はどちらを選んでも正解にすべきではないか？

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• 人事でもない人に，障碍者の雇用人数を答えさせても意味ない．障害ごとの特性や合理的配慮の中身などを主な演習にしたほうがよかったように思う

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• 障害のある方に配慮するよう気を付けたいと思った．

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• あまりにも詳細な内容すぎて人事関係以外の部門では多様性の尊重を訴え、教育していれば特段不必要な教育と感じる。

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• 分かり易いです。

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• 質問3について「合理的配慮は、障害者手帳の有無に関わらず、配慮を必要とする全ての方を対象とする」と解説がありました。 質問は「全ての社員」でした。 応募、面接に来られた方に対しても配慮が必要とご説明いただいていたので、少しわかりにくかったです。