【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法①育児休業制度とは

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• 今後配属社員に該当者がいる場合、今回の研修を思い出し、休暇を勧めたいと思いました。

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• 私には年齢的にもうとる事の出来ない制度です。ただ今後後輩がとる可能性があります。 ダメだよと言えない事項である事を理解しました。

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• 産後育休がなぜ、8週間のうちの最大4週間という法律なのか疑問。

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• 私にとってはもう直接利用することはありませんが、内容は理解できました。

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• 講師のテンションが高すぎて不快でした。

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• イラストも分かりやすく内容の把握がしやすかった。

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• 育休についての知識がついて今後育休を取る機会があればいかしたい

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• 産休も育休のもう関係ないので、受ける必要を感じません。時間の無駄なので対象者を考えたら良いのではないですか。

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• 特にありません