【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法①育児休業制度とは

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• 男性社員の育休取得浸透の為にも管理職だけでなく、社員全員が知識を持つべきと感じました。 内容は非常にわかりやすかったです。

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• 説明動画中の産後パパ育休に関する表示に、８週間の中で４週間の産後パパ育休を２回取れるかのような誤解を招く表記がありました。 説明動画中の育児休業の延長が、「父」のほうも１歳まで育児休業中のラインが引かれているにもかかわらず、「母」の側にしか表示されていませんでした。これでは「父」は１歳６ヵ月・２歳までの育休延長ができないのか？という誤解を生むと思いました。育児休業は母と父でバトンタッチが可能な制度です。母が１歳で復職するときに父が代わって育児休業を取るようなサポートの形も求められる中で、この内容は残念に思いました。

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• 制度自体が難しく、基準日等わかりやすかった。

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• 自身は当制度は既に該当しなくなりましたが、課員が今後結婚、出産を迎えるにあったって大事な内容と考えます。勉強になりました。

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• 育児休暇の詳細が理解できた

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• わかりやすかったです。

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• わかりやすい説明でした。

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• 図解説明がされ理解しやすいい講習内容でした。

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• 図、表で説明して頂き、非常に解りやすく学習できたと思います。

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• 時間もそんなに長くなく、分かりやすかったです。