【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法①育児休業制度とは

• ★★★★★

  ★★★★★
• 言葉だけでなく図解説明がすごく分かりやすかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自部門の部下の出生時の対応方法について事前に学習出来て良かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすく勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 知らないことばかりでした。こういった支援がもっと以前からあれば良かったと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 男性社員の育休取得浸透の為にも管理職だけでなく、社員全員が知識を持つべきと感じました。 内容は非常にわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 説明動画中の産後パパ育休に関する表示に、８週間の中で４週間の産後パパ育休を２回取れるかのような誤解を招く表記がありました。 説明動画中の育児休業の延長が、「父」のほうも１歳まで育児休業中のラインが引かれているにもかかわらず、「母」の側にしか表示されていませんでした。これでは「父」は１歳６ヵ月・２歳までの育休延長ができないのか？という誤解を生むと思いました。育児休業は母と父でバトンタッチが可能な制度です。母が１歳で復職するときに父が代わって育児休業を取るようなサポートの形も求められる中で、この内容は残念に思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 制度自体が難しく、基準日等わかりやすかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自身は当制度は既に該当しなくなりましたが、課員が今後結婚、出産を迎えるにあったって大事な内容と考えます。勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 育児休暇の詳細が理解できた