部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 成果を出すことは常に前提としていましたが、育成の最終イメージを持つ事の重要性については改めて考え直すきっかけとなりました

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• 部下育成について、成果は大事。ただそれ以上にコミュニケーションや普段の会話、本人のやる気を引き出す事が大切であると理解しました。

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• 概論と実務には乖離があると思う。その差を埋めるのが大きな仕事です。

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• 現実的に達成できる数字を目標に部下と共に期限達成計画を組み立て、 最終的には自ら目標を設定達成できるよう指導していく事が重要になる。

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• 育成という社会的に見ても抽象化された言葉の透明度が上がり、 仕事に活用出来そうだと感じました。

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• 例なとがすきなく、難しく感じる事があった。

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• 部下育成は、部下と自分の状況把握を理解した上で、具体的な行動に導くことが大事ということが分かりました。

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• ワークシートに記入したのにそれを活用した解説がないことが残念だった

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• 部下育成に関するポイントを理解できた

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• 課題を具体的にして取り組む事が重要である事がわかった。