部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 部下育成、自身の成長につながる 時間がないことを理由にしていた

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• 部下の状況把握の細分化まではしてなかったので、それをできた上で何を教えてやってもらうか判断したい

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• 可もなく、不可もなくという印象

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• 部下教育の目的はある程度の枠組みが必要ですが、部下それぞれ個性が違うので、その部下に合った教育方法を実施することが大切だと思いました。また、技術的な指導は自分の技術力の把握と課題も見えるので、部下の教育は、自分が人間的にも技術的にも成長できる大切なことだと思います。

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• ポイントをわかりやすく説明されていたので分かりやすかった。

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• どうしても仕事が出来ない部下もひたすら信じて教え込むのはつらいときがあります。

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• 例えや説明が具体的でわかりやすかったです

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• 画面の文字が小さくて読みにくい

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• 声のトーンが聞きづらく、表現が分かりづらい

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• 研修ありがとうございました。