仕事の基礎トレーニング【スキル編】➂：DO（確実な実行）

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人相手のPDCAの場合、スタッフが多ければ、同じDoをしようとしても、スタッフの個性もあるので、相手には同じDoをされてないと思うものもあると思う。そういう時には、スタッフのキャラクターもあるので一概にはいかないが、このスタッフが行ったDoの反応が良かったのでは？等、話し合い、可能な範囲で効果的なDoが出来たらいいのかな、とも思いました。人には相性があるので、人に対するDoは難しいけれど、日々考えるのは、楽しく、モチベーションを保てるのでいいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• モチベーション維持のための対策が参考になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• モチベーションについて考えるが複数ある事が 分かりました。自分と違う考え方をワークシートを 使った講習してくれて、違いが良く分かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても良くわかりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ためになりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• ためになりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 時間と予定を整理する。目標の進歩を管理します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• PDCAのDOの中に実行者のモチベーション維持の観点もあると説明いただいたが、 あまり自分のこれまでの業務では意識しなかった点だったので、ためになりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• モチベーション管理の重要性が伝わった。また、低下要因ごとの対処例があり、とても参考になった。