仕事の基礎トレーニング【マインド編】①：主体性の向上

• ★★★★★

  ★★★★★
• 【学んだこと】 ・仕事では、継続的に成果が求められる ・仕事は、主体性を大前提に持って取り組む ・行動で理解する ・質よりも量をこなすことを重視する 【業務に活かすこと】 ・主体性の3つ行動をもって、仕事に取り組む ・量をこなすことをスタ―トにして仕事に取り組む

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主体的にチャレンジする大切さを学びました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主体性の向上について下記内容を勉強させていただきました。 ■具体的に理解し行動 ■仕事ができる人の特徴 　・継続的に成果が出せる人 　　知識・積極性・行動力・実務スキルが高い・学習・経験豊富・思考力・ 　　人間力・計画力・成長・責任感・スピード感 　・目的意識、責任感、協力→主体的に考え行動する 　 ■主体性の具体化 　・アウトプットを出すための意識 　　真剣に取り組む姿勢/高い目標設定/連鎖的に考える ■質＜量 今後、常に主体的に考えるマインドが持てるよう習慣化して参ります。 ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• プロとして結果を出し続ける。この言葉に尽きるかと思います。主体性の意味を学びました。 自分ではどうしていくのか、最悪のケースを考えて目標を１２０％に設定することや、そのために行動量も１２０％以上とするなど、日々考え続けていきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主体的な方の特徴として積極的に自ら行動出来る方だと改めて実感しました。またその行動を継続出来、なおかつ行動に具体性がとても必要だと学びました。その中でも一人で行動する訳ではなく周囲へ働きかけ積極的に動く事が大事だと感じました。何よりも経験を積む為に量をりおっていく事の重要性を再認識しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 改めて、「言葉だけでなく行動に移す」という点は重要だと感じました。 また、まずは量をこなすという点につきましても、 できるだけ数をこなし、自身のやり方を見つけていくことで質も高めていけるよう行動してまいります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 初期段階における行動とは質よりも量。失敗を恐れず、数多くの考えを口にし、行動に移し、経験を積むことが何より大事。 この繰り返しが習慣化され、結果質の向上、行動時間短縮、早期成果提供へとつながる。 上司として、「意見させる場」「意見できる場」「挑戦する時間と場所の提供」「失敗時に見放さない」と言った点を意識し普段から環境づくりに努め成長を促すようにしようと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主体性を持って業務にあたるイメージがわきました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主体性をつけるために、様々なことに挑戦してみることを始めようと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• いくらスキルがあっても主体的なマインドがないと行動につながらないという構造がよくわかりました。レイヤーに関係なく必要な考え方だと理解できました。