25年受講用／一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法とパワハラの定義【旧コース】

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• パワハラ防止法について理解しました。 セクハラとパワハラを並行して受講したため、若干混乱してしまいました。 聴覚障がいの参加者がおり、「字幕」の追加を検討いただきたいです。

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• 特になし

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• 視聴時間が短い分、具体的な事例、構造的な理解が少ないので、視聴しただけで基礎が身に付くとは想像できなかった。

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• 言葉による説明が多い印象。もう少し視覚的、感覚的に理解しやすい表現がよいのではと感じた。

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• パワハラと聞くと精神的身体的に攻撃されることの印象が強かったが、 業務内容が自身の経験や許容量とかけ離れている場合も当てはまるんだと知れた。

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• どういうものがパワハラに当たるか、定義づけされていましたが 実際にははっきりした線引きのようなものは無いんじゃないかと思いました。 人と人なので相手が言ったことをどうとらえるか、それによってどのように感情が変化していくか。 いじめの場合は、した人とされた人で心のすれ違いにより、いじめとなることもありますが パワハラの場合はどうなんだろうと思いました。

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• 文字ばかりで頭に入ってこない もう少し絵や図を使って視覚的に見やすくしてほしい

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• わかりやすい講義でした。

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• 昭和の頃とはギャップがあり、上司先輩の言い分は絶対でした。今の時代背景に伴い、若い世代を育てたいと思う。

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• 人の気持ちをよく考えて生活しようとこれまで以上に思いました。