25年受講用／一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 話題に上がった２つの判例が似通ったものに感じたので、もう少し毛色の違う判例の紹介があると良いなと思った

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• コースごとに問題集があるといいと感じました。

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• 構成要件や判例を知ることができて、より具体的なイメージができた。

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• パワハラの定義から具体的な事例等まで聞けたので、理解が深まりました。これもパワハラなんだ、というようなポイントもあり、知らないうちに加害者にならないようにしなければとも思いました。一方、部下を教育するような立場にある方からすると、指示を聞かない部下などへの指導は大変だろうなと思い、パワハラ加害者側の目線からの意見や、事例なども聞いてみたいと思いました。

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• 仕事を与えないといった部分でも場合によってはパワハラになりかねない。この部分は意図的ではなくても起こりうるのでより注意したいと思います。

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• まず最初に画面に書いてあることを読みたいのに、同時に講師の話も聞かなければならないため、どういう事例なのか内容があたまに入ってこない。まずは短時間で良いので集中して読む時間をください。

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• 文字、話だけでないほうがわかりやすい

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• 言動には責任を持ち、追い込むような話し方ではなく、どうやったら出来るのかを一緒に考える。

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• 実際にチェックリストある項目のパワハラを過去に受けたのですが、行為者は未だに会社にいることで記憶が消えることなくずっと悩んでおります。うち会社に相談機関がないのが残念だな…と思いました。

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• パワハラに関しては昭和の時代無意識的に常用されていた行為も多く指導とパワハラの境を見極めたい。それには数多くの事例をあげのちに解説というほうが理解しやすく頭に残ると思う。