25年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

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• 会社にも責任が生じることを理解できた

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• まとめ動画だけで良い

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• 漠然と持っていたイメージをより明確にすることが出来ました。

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• ありがとうございます。

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• パワーバランスや利害があるのが、 組織や会社であり、その中での勤務で、 パワハラ、セクハラの案件にならないよう、 防止対策、周知認識を継続して行うこと また、法律でこれらが決められていることを知りました。 安心した半面、振り返ってみる機会になりました。 社員として、努めます。ありがとうございました。

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• あって名だけの方策ですよね、実態は法律とはまるで関係ありません。遠く離れていたい社会構造ですが、残念ながら避けて通れないともいえましょう。

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• わかりやすい。

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• とても分かりやすい説明でした。

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• 業務プロセスを細分化し、数値分析をもとに課題を発見する重要性を学びました。 データを時系列で整理し、迅速に改善へつなげる意識を持ちたいです。

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• パワハラにあたる言動を行ってはならないとわかっていても、研修や啓発を行うことが必要だと改めて学びました。