25年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

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• 法的なことに関しては知らない事が多かったので、勉強になる部分があった

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• わかりやすく解説されていて理解しやすかったです

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• 発声が不安定でボリュームにムラがあり、息ノイズもひどく聞き取りづらい。 話が冗長で要点が曖昧なまま進行しており、聞き手への配慮が欠けている印象。 時間に縛られた講演と勘違いしているのかもしれないが、集中して聴く側の立場に立った構成や話し方を一から見直すべき。 あと別に講師の紹介も顔も不要。それって研修に関係あります？

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• パワハラの蔓延してきた社会で生きてきた（パワハラを受けてきた） 人間として過去の待遇などに関して会社に賠償をもとめることは 可能なのか？ など今まで被害にあってきた者へのケアはあるのか？ これからのことも大切だが過去の清算に関しても知りたいです。

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• 知らない単語も出てきて関心が高まりました。

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• 労働施策総合推進法がパワハラ特化のように聞こえて、少し疑問を覚えました。ですが、管理者側の意識改変から必要であること、ゆくゆくは会社全体で取り組むことの大切さを学べました。

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• 冒頭でパワハラの定義が分かると言いながら定義の説明が全然なかった。 条例をベタ貼りして法で決まってるから対策しろと言われても何も響かなかった。

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• 結局、なにがパワハラなのかがいまいちわからなかった。

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• ２問目のひっかけ問題はあまり初歩的すぎます

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• すでにこれまでの経歴で知ってることばかりなのでコストがもったいないです。