25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• ポイントが適切にまとまっていて、わかりやすいです。

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• 様々なハラスメントがあるため、定期的に学び、日頃から気をつけていこうと思いました。

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• 繰り返して実施し、浸透させることが大切だと思います。ぜひ、継続してください。 できれば、ハラスメントと同時に、より良いコミュニケ‐ションのとりかたなどについても研修があると、より良いと思います。ハラスメントのような言動がなくても職場のコミュニケーションは成り立つということを、研修していただけるとより良いと思います。

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• ハラスメントの内容が再確認できた。

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• わかりやすかった。

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• ハラスメントは得てして上席者から職位が低いもの、または男性から女性へと行われる行為と思われがちだが、逆も然りということが改めて理解できた。管理職側ではあるが、しっかりとしたジャッジメントも今後会社に必要とされると感じる。

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• ハラスメントをする側はハラスメントをしている意識がないということだと思うので、個人個人が知識としてしっかり認識しておく必要があると思う。社内でも、上司が忙しすぎて部下に教えない、結果だけを見て注意する、忙しいオーラを出していて質問しにくい、という環境がある。職場というより会社で真剣に業務量や環境を見直してほしい。

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• 気を付けているつもりでも日々の慣れあいや業務の忙しさなどから、自分の言動で相手が不快な思いをしているかもと思いやれるように努めていきたい。

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• 動画で男性課長の発音がこもった声で聴きにくい。