25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントは得てして上席者から職位が低いもの、または男性から女性へと行われる行為と思われがちだが、逆も然りということが改めて理解できた。管理職側ではあるが、しっかりとしたジャッジメントも今後会社に必要とされると感じる。

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• ハラスメントをする側はハラスメントをしている意識がないということだと思うので、個人個人が知識としてしっかり認識しておく必要があると思う。社内でも、上司が忙しすぎて部下に教えない、結果だけを見て注意する、忙しいオーラを出していて質問しにくい、という環境がある。職場というより会社で真剣に業務量や環境を見直してほしい。

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• 気を付けているつもりでも日々の慣れあいや業務の忙しさなどから、自分の言動で相手が不快な思いをしているかもと思いやれるように努めていきたい。

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• 動画で男性課長の発音がこもった声で聴きにくい。

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• わかりやすかった

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• コンプライアンスについて考える良い機会となりました。

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• 当然といえば当然の内容。だが、無自覚にやっている人は気づかない。ほとんどの人は自分の価値観で生きているから、こういうところで言われている内容のように分かりやすいものくらいしか気づけない。 意見や考えを押し付けずに、尚且つ下の人が意見を言える環境にすることも重要と思います。上の立場にいる人の前で意見を言うのが難しい人もたくさんいるかと思います。匿名で意見が言える環境も必要かと思います。そうすることで、いろんな考えがあることが分かるかと思います。

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• 今後の職場環境の改善に役立った。

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• 特にないです

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• 参考になりました。