25年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• 問題、課題の再認識が出来ました

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• 自分の価値観での行動はしない。

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• 明らかなパワハラ事例が例題になっていますがパワハラかパワハラでないか微妙な事例が学びたい。

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• 明らかなパワハラのことだけでなく、兆候や会社風土の特徴なども入れて頂くと良いと思いました。

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• 回答に間違えがあったので 今一度パワハラについて勉強してまいります。

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• 相手の立場、気持ちになって考えることが大切だと思いました。