フォロワーシップトレーニング①：フォロワーシップの基本知識

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• フォロワーシップという言葉を初めて聞いたので、勉強になりました。その中で自分のフォロワーシップはどの型に当てはまるのか考えさせられました。模範的フォロワーになるために自分に足りないものは完全な批判だと思ったので、今後は言われたことを遂行するだけでなく、提案する力を養っていきたいと思いました。

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• 私は、フォロワーシップ、リーダーシップという言葉すら良く知りませんでしたが今回の動画できちんと認識することができました。

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• フォロワーシップとリーダーシップの基本から学べて良かったです。２つの関係性についても、よく分かりました。今回、自分のフォロワータイプが分かったので、これからは与えられた仕事プラス提案し、模範的フォロワーを目標として日々の業務に取り組んでいきたいと思います。 コース内に出てきた「健全な批判」という言葉が印象に残りました。思ったことに対して、ただ批判的に意見するのではなく、こうすれば良いなどの提案も含め意見を言うことが大切だと感じました。 チームの目的を常に当事者意識して行動に移していきたいと思います。貢献していきたいという気持ちも今まで以上に高まり、良いコース内容でした。

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• 今までリーダーシップとは上司のような役職に必要なスキルだと思っていましたが、下の立場でも必要なスキルだということがわかりました。 また、フォロワーとして、何かを提案する際、リーダーの立場や目的を理解せずに提案していた経験があったので、これからはリーダーに何か提案する際に相手の立場に立って、目的や意識をすり合わせながら提案する事も必要に感じました。

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• 言葉は知っていましたが、はっきりと理解しました。ただ単にリーダーの役職の指示に従っていましたが、それ以外にも かなりいろんなことができるのがわかりました。今だとフォロワーシップの立場ですが、案件により自分がリーダーシップの立場にもなりうる可能性があります。そのためフォロワーシップの基本的な概念を理解し、同時にリーダーシップの概念も理解していないといけないことがわかりました。そうすれば、相互理解が深まり、さらにレベルの高い仕事内容になるかと思います。役割分担はどの状態でも必要なため、今後の仕事において、常に意識し、自分が今リーダーシップの立場であるか、フォロワーシップなら何をするべきか考えていきたいと思います。

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• フォロワー側の役割を“上司部下の共通認識”とする事で、意思疎通がさらにやりやすくなると感じました

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• わかりやすかった

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• 特になし

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• 表にまとめていたのでわかりやすかった

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• チーム内でフォロワーの役割をしることができました。