リーダーシップトレーニング②：リーダーシップの強化方法

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• 一度成功している社員の分析をして自分に取り入れて実行していきたいと思う。

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• なかなか難しい

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• 印刷できる教材がワークシート以外もあるともって良かったと思いました。

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• ありがとうございました

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• 自分の棚卸がためになった。

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• リーダーシップ研修は新人も受けた方が良い､とまではいかないが入社5年目位からは20代でも受けるべき内容かなと思います。 理由はリーダーになってからこれを実践するには遅すぎると痛感した為。 リーダーになる前からの継続した行動がとても大事で過去の行いは決して消えないし本人は実践できたと思っても立場変われば人も変わる、の時代ではもう無い気がするので。

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• 温故知新。理解して吸収して継続し続ける、簡単ではないと改めて実感しました。

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• リーダーシップの強化方法が理解できた

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• 単元毎に構成されていて、継続的に集中して研修に取り組めました。

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• 他者の理解が大切ということを知った。 リーダーシップというと独裁的というイメージがあったが、それを払しょくするものだった。