リーダーシップトレーニング①：リーダーシップの基本知識

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• リーダーシップについて、イメージしていたものと違い分かりやすく考えさせられました。

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• 分かりやすかった

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• 以前に同様の講習を受講したことがあったが新たな視点で受講する事ができた

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• 分かりやすく今後の仕事中に意識して指示出しや業務に取り組んでいきます

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• いろいろ勉強になります。

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• 非常に分かりやすく学べました。

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• とても分かりやすい解説で良かったと思います。

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• 特にありません

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• リーダーシップとは何かという基礎的なレクチャーを受けました。 現段階では上長から指示をいただき業務に当たる立場ですが、一年、二年と経つと後輩や部下を引っ張る立場に立つことを考えなければなりません。 また、リーダーシップを対人影響力と定義すると今の段階であっても冷静な客観的視点を持ち適切な行動を取ることで職場に良い影響を与えられるようになるかもしれません。 この講座ではリーダーシップは組織、個人そして自分にも向き、統率や育成だけでなく自分自身の成長にも繋がるとしており、それらのリーダーシップを発揮するにはまず自分の価値観、能力、目標等を深く理解している必要があるということです。 そういった自己理解と共に他社への共感、安心や関心、納得感を与えられる、また責任感を強く持つという他者(社会)理解という2つをしっかり理解していることがリーダーシップのある人間とされる定義であると理解いたしました。 自己と他者を理解し対象を定め、目的と手段を具体的かつ倫理的に固めてそれを継続することが対人影響力を持つ、育てることに直結していると学びました。

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• リーダーシップを考えたときに自身の影響力が上げられるが、相手の理解も重要であり傾聴力は発信力と同等の重要性があると感じました。