リーダーシップトレーニング①：リーダーシップの基本知識

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• ワーク実践前の説明がすこし抽象的でわかりにくいように思いました。 振り返りのところで理解できました。

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• リーダーシップというとイメージ的に能力のある人という先入観が強いのが、社会的な状況だと思います。 そのため、皆さん、敬遠的になり尻込みしてしまうと思います。 このコースを受けて、リーダーシップ＝他人への影響力ということを認識して、能力ではなく考え一つなのだと認識しました。 皆さんに受けて欲しいコースです。

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• 普段あまり意識しなかったリーダーシップ発揮の目的を自覚することができて良かったです。

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• 講座でのリーダーシップの定義が明確な点は良かった。しかし定義が広すぎて期待していた内容とは異なった。一般的な定義の指導力や統率力を高める話が聞きたかった。

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• リーダーシップの対象範囲が思っていた以上に広いことが認識できた。

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• ワークの資料がどこに格納されているかわからず、自作して対応した

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• リーダーシップは対人影響力であること、そして構成要素についても改めて確認いたしました。

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• 実践が大切だと感じました。 有難うございます。

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• リーダーシップを発揮するうえで必要な知識が簡潔にまとめられていて、分かりやすかった。実践ワークの資料も作成後に客観的に確認できるもので良かったです。

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• 2025年10月から「マネージャー」(一般的には課長～係長あたり)の役職になり、今後、「リーダーシップ」を発揮していかないといけないなぁと考えてはいましたが、「リーダーシップの発揮」とはどうしたものかと悩んでいたことに対する答えの一つになったような気がしています。