リーダーシップトレーニング①：リーダーシップの基本知識

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• 具体例を書き出す事で自身のケースとして捉えようとするのは分かりやすかった。

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• 一つ一つの動画が短いので、ワークが入らない部分はまとめて一つの動画にできないか 噛んでいるところは撮りなおしてはどうか

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• リーダーシップは育つ、という言葉がとても印象的だった。意識し成長したいと思う

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• リーダーシップはこれまで組織をまとめる力、先頭にたって手本になるような存在と考えていましたが、自分の知識だったり行動などにより、人に影響を与える対人影響力という考え方が新鮮でした。構成要素として影響を与える人の価値観や知識、受け手の納得感、安心などを列挙されたことで、よりイメージがわきやすく理解が深まりました。

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• 漠然と捉えていたリーダーシップについて、改めて考える機会となりました。リーダーシップは育つという言葉をもらえたことで、少しずつでも身に付けていくことができそうだと感じました。

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• ワーク系は動画だとイメージしづらい。色んな人のケース・スタディを見たり聞いたりしてギャップを埋めたいため。

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• 普段の仲間、メンバーとの対応の中で目的を明確にした活動が少なく担当での処理が多いので周りを巻き込んだ活動を今後考えその中でリーダーが何をしたいのかまた自分がリーダーなら何を目的とするかを見極め活動につなげたい。

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• リーダーシップを育てるといった考え方がとっても勉強になりますた。

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• 特にありません。

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• リーダーシップは生まれながら持っているのではなく育てるもの