成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑦ポジティブな関わり方

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• レッスンにあったようなポジィティブな対応ができたら、だいぶ職場が活き活きした雰囲気に変化するだろうと思いました。1人だけはなかなか変化しづらいですが講習を受けた方の存在を信じて実践したいと思います。

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• マインドセット研修の実践問題の内容や、コーチングの具体例があると、すぐにでも取り入れやすいと感じました。

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• ポジティブな関わり方とは、物事を肯定的に捉え積極的な働きかけをすること。これを実践することで、職場・チームでネガティブなことがあっても、前向き・建設的に捉えられ、批判や責任追求ではなく対処改善が進むようになる。また、ポジティブなマインドを養うためには、良かったことを振り返ったり、周囲へ感謝を伝えることが大切。更に失敗などネガティブなことを隠したりせず、しっかり受け止め、かつポジティブに未来志向で物事を考えることを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 言葉かけの具体的なイメージをもって受講出来ました。

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• 難しかった。

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• 考え方は理解しました。日々実践練習できる別冊的な具体例の教材がほしい。

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• ポジティブマインドやポジティブシンキングはよく研修で聞くワードです。 どのように習慣付けるかの実践事例がよかった。

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• わかりやすかったです。

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• 否定的な事柄、言動に対し肯定的に捉えられるようトレーニングしたいと感じた