成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑥自己開示

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• 自己開示という言葉は、初めてきいたが、今回の教育で理解した。

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• とても勉強になりました。

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• 学習パスになっていて 講義や教材がみれない。

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• 自分を開示するということを、意識したことが、ありませんでした。

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• 自己開示の大切さと具体的な自己開示の手法などが分かり易かった

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• 説明が簡潔で理解しやすいと思います。

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• 特にありません。

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• 自分でも自己開示と返報性、失敗談等のテクニックを活用し他者との心理的安全性構築を務めているが、 ついつい自慢話をしてしまうことがあるので、自己開示の留意点である 「自慢」 や 「自己掲示」 に重々気を付けて、コミュニケーションをとるよう心掛けたい。

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• 原単位改善（工数削減＝ムダ時間削減）最優先としている会社が、自己開示時間を取りましょうとはならない。 まずは何にどれだけの時間をかけるのか、この間接作業のあるべき工数比率を解説、会社に対し指示いただきたい。業務外時間でやれというなら、自己の自由を妨害している

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• 理解しやすかったです。 ちょっとイジられるくらいの方が、相手は話しかけやすいと思いますので、自分の考えに近いものでした。