管理職のための1on1実践講座⑤「認める」スキル

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• 参考になりました。

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• 特にない

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• 話しやすい場づくりをするための手法として、ためになった。

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• わかりやすい

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• 認める、ほめるの違いを理解し実践する。同感、共感の違いを理解する。言葉以外の方法でうなずきや、表情などを意識してミーティングに臨むようしたい

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• リフレイン・おうむ返しは、今後も使用していきます。

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• 言葉の意味合いを理解しきれていなかったのに気づかされた

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• オウム返しをしていなかったので、今後使っていきたいと思いました。 会話ですぐに自身の意見も話してしまいがちだが、ここで学んだまずはきいてうなずくをやっていきたいと思いました。

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• うなずきは大事です

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• 一概に認めてあげることが正解ではないことを知った。