実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• 　分かりやすかったです。

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• よく分かりました。ありがとございました。

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• メンターが行き詰った際の解決策など紹介していたので参考になった。

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• 理解しました。

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• 部下・後輩に対してメンター的な要素で接することが稀でした。 特に後輩について、今後はメンター要素も加えて接するようにします。

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• メンター制度はメンター、メンティそれぞれが成長できる貴重な機会であると感じました。

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• メンターとして動くとなると、メンティーをどうにかして成長させなければいけない。という考えに押しつぶされそうだなと感じました。しかし、価値観の共有からメンティーのことを知り、メンターのことを知ってもらうことで仕事がやりやすく、楽しくなれば自ずと結果はついてくるのではないか、自身のみでなく会社の制度に介入してもらうことで、社内で過ごしやすい環境はむしろ作りやすいのではないかと思いました。

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• 分かりやすかったです。

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• 勉強になりました。

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• メンタリングの重要性が分かり自分自身の教育方法に活かして参ります。