人事評価トレーニング【評価者編】_（5）部下指導のスキル_⑥部下指導の留意点

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• 個々の性格や特徴を理解しつつ、自分自身も信頼されるよう日々研鑽が必要な事がよく理解できました。

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• 部下に対しての状況把握、主体的な行動が取ることが大事だと感じました、 自分も部下に対し上記の事項を実行していきたいと思いました。

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• 部下のフィードバックをするにあたり、当たり前のように実施していることも改めて見直すことが出来ました。 この講習を活かして今後のフィードバックに活用致します。

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• 世代間格差という言葉で決めつけはしないで、フィードバックを重視していきます。

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• 今後の活動と際し、大変参考になりました。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 部下と日常的にコミュニケーションし、世代による価値観を理解する必要がある。また、主体的に挨拶や行動を率先することで、職場の雰囲気が良くなったり、結果が出しやすくなることを理解しました。

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• 世代による価値観の違いに留意します。

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• 新任管理職研修終了しました。体系立てて学習できました。ありがとうございました。

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• 分かりやすかったです。