人事評価トレーニング【被評価者編】_（3）自己評価_④業績評価のプロセス

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• 目標設定がしっかりなされていないと評価が困難になるという事がこの講義において再認識させられた。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 分かりやすかったです。

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• テスト回答の解説は、押さなくても見れるようにしておくべき。 学びになりにくい。

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• 業績評価をする際に、結果以外のプロセス等を評価することが大事であることが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 本編で学習したことを活かして、評価に繋げていきたいと思います。

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• 分かりやすい

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• 目標管理に関しては自己評価も他者の評価も難しいと感じておりました。 学んだ内容を生かし、今後の目標管理を行いたいと考えます。

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• 結果とプロセス両方が大事