一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• パワハラに対する認識が変わった。パワハラチェックは習慣的やる必要性がある

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• 自分も加害者になるかもしれないと自覚し従業員への指導・教育・指示も言葉をしっかり選び、「パワハラ」には絶対にならないように、また職場でそのような行為を目にしたら見て見ぬふりはせずに１人で解決せずに、会社に設置している窓口の担当者、または信頼できる上長に報告するようにします。とても勉強になりました。

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• 日頃の言動には最新の注意を払わなくてはならないと改めて感じた。

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• セクションが短くまとめられていて、わかり易かった

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• 特になし

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• 特になし

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• 内応と説明が分かりやすいです。　ナレーションの声も良かったです。

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• 良いコース

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• パワハラについての説明が良く分かった。

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• 判ってはいるのですが…。って事が多いですね。