一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• チェックシートがもっと充実するとより良いと思います。

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• パワハラは当事者個人のみならず会社の責任となるものであり、会社内でしっかりとケアをすべき問題であることが判例をもとに簡潔にまとめられていてためになりました。

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• 判例があるとわかりやすくて良かったです。

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• 特にありません。お疲れ様でした！

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• パワハラは行為者はもとより、会社も責任を伴う必要があることがわかった。

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• 理解しました。

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• よく理解できた。

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• わかりやすかった

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• とても良い

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• 自分の言動や行動を振り返る良い機会となった